Стоимость труда: 703 080 ₽ в месяц и 118 часов переработки

Численность, взносы, стоимость часа, норма управляемости и переработки

  • Работает в ваших сервисах: 1С, кабинеты аналитики и рекламы, трекер задач, почта
  • По умолчанию чтение и расчёт: запись в вашу систему — по вашей команде
  • Числа кейса сконструированы и помечены; замер коннекторов — 08.11.2026, лог приложен

Дело: 15 человек, 17.4% выручки и переработка у самого предела

Кто в деле

Пять подразделений: интернет-магазин, склад, розница (три точки), поддержка, опт.

  • Что было

    Стоимость труда считалась по окладам. Взносы, травматизм и переработки жили отдельно, в конце квартала удивляли.

  • Что подтверждено замером

    База для доли — живая выручка 4 034 686 ₽ за октябрь (Метрика, 08.11.2026). Доля считается к ней, а не к плану.

  • Где развилка

    Считать людей по окладам или по полной стоимости? Второе показывает, что час стоит 279 ₽, а не 200.

  • Что сделал агент

    Посчитал полную стоимость труда со взносами по ст. 425 НК РФ и травматизмом по ФЗ-125, стоимость часа, долю в выручке, сравнил норму управляемости и переработки с ТК РФ.

  • Чем закончилось

    703 080 ₽ в месяц — 17.4% живой выручки, час 279 ₽. Три подразделения ниже нормы управляемости, переработка 118 часов при пределе 120.

Задача

Что за работа

Стоимость труда — самая тяжёлая строка операционной экономики и самая непрозрачная: оклады видны, а взносы, травматизм, переработки и стоимость часа — нет. Считать надо полную стоимость: ФОТ плюс 30% по ст. 425 НК РФ плюс травматизм по ФЗ-125, делённое на человеко-часы. Дальше два вопроса: норма управляемости (сколько людей на руководителя) и переработки против 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Как это выглядит

Полная стоимость труда: оклад — только первая строка.

Путь в системах: что берём на входе и что отдаём

  1. 1

    Вход: люди и оклады

    Штатное расписание, табель, расчётные листки. Источник — 1С ЗУП или таблица от бухгалтерии. Нужна выгрузка за месяц.

  2. 2

    Полная стоимость

    ФОТ + 30% взносов (ст. 425 НК РФ) + травматизм (ФЗ-125). Доля в живой выручке, стоимость часа по человеко-часам.

  3. 3

    Норма управляемости

    Сколько человек на одного руководителя по подразделениям. Норма 5–9 — ориентир, а не закон.

  4. 4

    Переработки и нормы

    Сверхурочные против 120 ч/год (ст. 99), оплата (ст. 152), выходные (ст. 153), отдых между сменами (ст. 108).

  5. 5

    Выход: расчёт и план

    Таблица стоимости труда, нормы, переработки и четыре действия — файлом.

Агент делает · человек решает

Считает полную стоимостьоклады, взносы, травматизм, час
Сверяет норму управляемостифакт против 5–9
Показывает переработкипротив 120 ч и ст. 152
Меняет численностьчеловек: штатное решение
Меняет окладычеловек: фонд и политика
Отвечает за режим трудачеловек: работодатель

Что получится на выходе

Лист стоимости труда: девять строк от численности до среднего оклада, с основанием.

Открыть артефакт

Подключения

Что подключим

Сервис · что читаем и пишем · что нужно от вас · срок

Границы

Чего агент не делает

Агент не принимает кадровых решений и не готовит увольнения: он считает стоимость и показывает отклонения. Не заменяет кадровый учёт и не ведёт табель. Не трактует ТК РФ как юрист: нормы названы, юридическая оценка — за вами. Персональные данные сотрудников обрабатываются по ФЗ-152 и остаются в вашей системе.

Вопросы

Почему 30% взносов, а не 30.2?

30% — единый тариф по ст. 425 НК РФ; травматизм считается отдельно по ФЗ-125 и зависит от класса риска. В кейсе класс I — 0.2%.

Что если у нас не 15 человек?

Механика та же: подставьте свои оклады и численность. Доля в выручке считается к вашей живой выручке, а не к кейсу.

Переработка 118 часов — это много?

Это у предела: 120 часов в год по ст. 99 ТК РФ. Дальше — либо нарушение, либо изменение штата.

Можно ли посчитать без 1С?

Да, по табелю и расчётным листкам в таблице. 1С нужна, чтобы счёт повторялся сам.

Соседние работы

Рядом

Стоимость труда по вашим данным

Дайте табель и оклады за месяц — вернём стоимость, час и норму

Telegram
MAX
Спросить здесь