Дело
Профиль вакансии, по которому видно, кого не брать
Соберёт профиль должности: результаты роли, компетенции с весами, красные флаги и правила фильтра откликов — файл, по которому отбирают.
Предмет
Почему профиль, а не список обязанностей
В вакансиях кадровика первая обязанность — закрыть роль человеком, который останется. Список обязанностей этого не даёт: по нему нельзя ни сравнить двух кандидатов, ни объяснить отказ. Профиль даёт — потому что в нём ожидаемый результат, веса компетенций и стоп-условия, записанные до публикации вакансии.
Что вы получите
Три кадра одного профиля: сам документ, красные флаги и фильтр откликов. Данные вымышленные, проверяет специалист по подбору.
- 1
Профиль вакансии
Зачем роль существует, ключевые результаты с нормами и вилка дохода — первая страница, по которой разговаривают с кандидатом.
- 2
Красные флаги
Пять стоп-сигналов: что видим, почему это стоп для дела и какой вопрос задать. Не список антипатий, а последствие.
- 3
Фильтр откликов
Десять откликов: балл по весам, решение и причина. Порог шорт-листа задан заранее, поэтому отказ не выглядит вкусовым.
Пять шагов
- 1
Результаты роли
Что должно измениться в цифрах через три месяца: выручка, конверсия на двух переходах, дисциплина в CRM.
- 2
Компетенции с весами
Пять компетенций, вес в итоговой оценке и чем каждая проверяется на интервью или в кейсе.
- 3
Красные флаги
Пять признаков с последствием для дела и уточняющим вопросом, а не списком «не понравилось».
- 4
Вопросы интервью
Пять вопросов дословно, по одному на компетенцию с весом: ответ оценивается сразу.
- 5
Фильтр откликов
Три стоп-условия, три поправки и порог шорт-листа — правилами, а не на усмотрение.
Что делает агент и что решаете вы
| Собирает профиль | Результаты, требования, веса и стоп-условия — в одном файле, который можно показать руководителю. |
|---|---|
| Сверяет отклики | Читает резюме и отклики, ставит балл по весам и пишет причину решения. |
| Остаётся человеку: интервью и решение | Оценку ставит человек на встрече; приглашение и отказ уходят по вашей команде. |
Три пути: как отбирают без профиля
- 1
По впечатлению
Быстро, но отказ не объяснить, и через месяц тот же спор возникает снова.
- 2
Только по резюме
Формально, но резюме не показывает, как человек считает скидку и ведёт воронку.
- 3
По профилю с весами
Час на профиль, дальше каждый отклик оценивается одинаково — и это защищает кандидата.
Подключения
Что подключим
Статусы проверены по каталогу: что работает сейчас, а что по запросу.
Яндекс Почта
Коммуникации · Подключить: отклики и переписка с кандидатами.
Битрикс24 — задачи
CRM · Подключить: этапы отбора и встречи.
Google Таблицы и документы
Документы и таблицы · Подключить: профиль и раскладка откликов.
Распознавание документов
AI-сервисы · Подключить: резюме и дипломы из файлов и сканов.
Границы
Где заканчиваются полномочия
По умолчанию у агента чтение и черновики: он ищет, собирает и показывает, что получилось. Отправка писем и записей в сервисах — по вашей команде в чате. Оценка кандидата, оффер и отказ — кадровое решение человека: агент не решает за вас, кого брать.
Возражения
Что обычно возражают
Профиль нужен только для крупных компаний
Профиль экономит время там, где roles закрывают часто: один документ вместо спора о том, что важно.
Кандидаты не любят формальностей
Наоборот: заранее записанные веса и стоп-условия защищают кандидата от отказа «не подошёл по ощущению».
Кто отвечает за отказ
Решение и подпись — человек; агент показывает, какое правило сработало и по какой причине.
Источники
Откуда данные
Отклики и переписка
Из почты и кабинета площадки: кто откликнулся, на какую вакансию, что ответил.
Резюме и документы
Файлы и сканы читаются распознаванием: опыт, диплом, прежние должности.
Профиль и веса
Из вашей таблицы или из прошлого профиля — один раз, дальше он переиспользуется.
Частые вопросы
Профиль делается под каждую вакансию?
Под роль: у соседних вакансий общий профиль меняется только вилкой и грейдом.
Что если кандидат не подходит по одному стоп-условию?
Он отсеивается до интервью, и причина фиксируется — это экономит встречу обеим сторонам.
Можно ли поменять веса компетенций?
Да, веса — ваши: агент пересчитает баллы по новым весам на тех же откликах.
Пробный доступ
Начать без карты
Первые дни — полный агент, а не урезанная версия.
14 дней бесплатно
Срок идёт с первого входа: агент работает на ваших документах, а не на демо-примерах.
Грант на токены — 750 ₽
Стартовый грант на счёте: платные инструменты оплачиваются из него, а не из вашего кармана.
Первый результат — по вашей вакансии
Пришлите вводные в чат: вернём готовый файл. Это и есть проверка до покупки.
Карта не нужна
Пробный без карты и без автоматического продления.
- Договор с ИП в России, счёт и закрывающие документы, НДС к вычету
- Рубли, без VPN и иностранной карты: открывается из России
- Ключи вводите в кабинете, в переписку они не попадают
Собрать профиль по вашей вакансии
Пришлите название роли и требования: вернём профиль с компетенциями, красными флагами и правилами фильтра.