WebTutor: ИИ-агент для подбора и обучения

WebTutor — платформа Websoft для обучения и кадрового учёта: курсы, адаптация, оценка, корпоративный портал. Агент ведёт подбор и базу знаний: разбирает отклики, готовит вакансии и собирает материалы для портала.

Агент — программа, которая делает дело целиком. Не советует, где разместить вакансию, а собирает текст, публикует его и приносит список откликов с разбором.

Три признака. Работает в ваших сервисах: в HR-платформе и в почте. Доводит до результата: вакансия опубликована, отклики разобраны, регламент записан. Работает без вас — по расписанию.

Чат-бот объяснит, как открыть курс. Агент соберёт из ваших же документов регламент, по которому новый сотрудник проходит адаптацию.

Коннектор описывает подключение к порталу: где взять доступ, что видно, как проверить связь. Платформа ставится в контуре компании, поэтому доступ выдаёт администратор портала — учётной записью с ролью, которой хватает для подбора и обучения.

Это не плагин в браузере и не доработка портала. Пароль администратора агент не хранит: у него отдельная учётная запись, а порядок программного обмена уточняется при подключении.

Websoft собирает HR-задачи в одной платформе. Продукты — Websoft HCM, Workspace и e-staff, а направления работы перечислены по разделам: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка эффективности, управление знаниями, компетенции и развитие, управление карьерой.

Сверху стоит корпоративный портал с интегрированными коммуникациями: сотрудник видит там курсы, задачи и объявления. Техническая документация лежит в базе знаний портала — отдельным порталом документов, а не статьёй на маркетинговой странице.

### Активный сорсинг по открытым базам

Агент собирает требования из заявки на подбор и формулирует профиль кандидата. Дальше он проходит по открытым источникам и складывает найденное в таблицу: ссылка, роль, ключевые навыки. Проверяет он и совпадения с уже открытыми заявками, чтобы не позвать одного человека дважды.

### Разбор откликов: ранжирование кандидатов

Отклики приходят письмом и через форму. Агент вытаскивает из резюме опыт, навыки и ожидания, сверяет с профилем вакансии и расставляет кандидатов по близости. На выходе — короткий список с причиной, почему человек попал в топ, и отдельный список на уточнение.

### Публикация вакансии на площадках

Агент собирает текст вакансии из заявки: обязанности, требования, условия. Он же готовит версии под разные площадки, где есть ограничения по длине, и отмечает, что нужно дописать. Публикацию подтверждает кадровик.

Собеседование и решение о найме — за человеком. Он же утверждает профиль вакансии и разбирает спорный отклик, где опыт не совпадает с требованиями.

Попросите администратора портала создать отдельную учётную запись с ролью для подбора и обучения и выдать доступ к нужным разделам. Для старта хватит одной открытой вакансии и папки с документами по адаптации. Проверка связи — чтение списка курсов и заявок на подбор.

Не принимает решение о найме и не отправляет оффер. Не меняет права сотрудников в портале. Не публикует вакансию без подтверждения кадровика.

Что такое агент, если коротко? Программа, которая доводит дело до результата: собирает профиль кандидата, разбирает отклики и готовит вакансию к публикации.

Что такое коннектор? Описание подключения к порталу: отдельная учётная запись с нужной ролью и способ проверки связи. Пароль администратора агент не хранит.

Что даёт портал сотруднику? В нём собраны курсы, задачи и объявления, а коммуникации встроены в тот же интерфейс. Агент наполняет портал материалами из ваших документов.