Поток: ИИ-агент для подбора и адаптации

Поток — HR-платформа с воронкой подбора, адаптацией и оценкой компетенций, в которой работают рекрутеры и кадровая служба. Агент забирает рутину вокруг вакансий: отклики, скоринг, тексты объявлений и сводку по источникам.

Агент — программа, которая делает дело целиком: не советует, как составить вакансию, а приносит разобранную воронку с пометками по людям.

Три признака: работает в ваших сервисах, доводит до результата, работает без вас. Чат-бот вернёт текст «как отбирать кандидатов», агент вернётся таблицей: кто откликнулся, что в резюме совпало с требованиями заявки, кому писать первым.

Коннектор — описание подключения к «Потоку»: где взять доступ, что видно в аккаунте, как проверить связь. У платформы есть открытое API и маркетплейс интеграций с кадровыми системами, календарями, корпоративными порталами, BI и КЭДО; ключ выдаёт администратор аккаунта компании, точный тип доступа уточняется при подключении.

Это не плагин и не доработка вашей учётной системы: агент читает то, что ему выдали, и пароль не хранит.

«Поток» — российская HR-платформа: этапы воронки настраиваются под бизнес, есть формы заявок, шаблоны писем и автоматические уведомления. Модули закрывают массовый и точечный подбор, адаптацию в игровом формате, опросы вовлечённости, оценку компетенций с планом развития, целеполагание и КЭДО. Данные хранятся в России, есть вариант On-premise.

### Активный сорсинг по открытым базам

Агент собирает поисковые запросы под каждую вакансию — стек, город, уровень — и раскладывает найденное по этапам воронки. По кандидату он сверяет опыт и навыки с требованиями заявки и помечает тех, кто проходит по формальным признакам. На выходе список контактов и заготовки персональных сообщений: платформа умеет собирать их с учётом опыта человека.

### Разбор откликов: ранжирование кандидатов

Агент выгружает отклики, прогоняет их через скоринг резюме и раскладывает по воронке: кого звать на интервью, кого спросить об уточнениях, кому готовить отказ. В сводке — скорость закрытия вакансии, конверсия по этапам, источники привлечения кандидатов и нагрузка рекрутеров.

### Публикация вакансии на площадках

Агент собирает текст объявления и его варианты под разные площадки и аудитории: платформа умеет генерировать тексты вакансий под канал. Он же готовит короткие сценарии для чат-ботов подбора, которые проводят первичный опрос и возвращают заинтересованных кандидатов в воронку. Публикацию и правки рекрутер подтверждает сам.

Решение по кандидату, оффер и разговор о деньгах — за человеком. Спорные отказы и итоговые оценки компетенций тоже: агент даёт скоринг и аргументы, но не подписывает вывод.

Доступ выдаёт администратор аккаунта «Потока»: у компании свои права, этапы воронки и формы заявок. Для старта хватает одной вакансии и выгрузки откликов; интеграции с календарём и КЭДО подключаются по мере надобности.

Не проводит собеседование вместо рекрутера и не выставляет финальные оценки людям. Не обещает закрыть вакансию к дате — таких данных в документации нет.

Что такое агент, если коротко? Программа, которая доводит дело до конца: разбирает отклики, раскладывает их по этапам и отдаёт список с приоритетами.

Что такое коннектор? Описание подключения: где взять доступ, что видно в аккаунте, как проверить связь. Пароль агент не хранит и работает только с теми правами, которые ему выдали.

Агент заменит рекрутера? Нет. Он снимает разбор откликов и тексты, а решение по кандидату, оффер и переговоры остаются за человеком.

А если воронка у нас своя? Этапы в «Потоке» настраиваются под бизнес, поэтому агент идёт по вашим этапам, а не по шаблону, и не ломает отчётность.